在面对员工癫痫病发的情况时，公司需要综合考虑法律、人性和关怀等多方面因素，以妥善处理这一棘手问题。以下是几个关键点，供公司参考：
法律层面
1. 遵守相关法律法规
首先，公司必须遵守国家关于残疾人保障的相关法律法规，如《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动法》等。这些法律明确规定了残疾人在工作中的权利和公司应尽的义务。
2. 残疾人就业促进法
《残疾人就业促进法》规定，用人单位不得因残疾拒绝录用残疾人，不得在招聘、录用、晋职、晋级、评定专业技术职称等方面对残疾人实行歧视。公司应充分理解这一法律规定，为员工提供公平的工作环境。
3. 职业病防治法
根据《职业病防治法》，用人单位应加强对职业病危害的防治，确保劳动者身体健康。癫痫病虽然不属于职业病，但公司仍需关注员工健康状况，为其提供必要的关怀和支持。
人性层面
1. 尊重员工
在面对员工癫痫病发时，公司应尊重员工的人格尊严，避免歧视和偏见。同时，关注员工的心理需求，提供心理疏导和支持。
2. 理解员工
了解员工的病情，尊重其治疗和康复过程。在员工病发期间，公司应给予充分的理解和关心，避免因病情而影响员工的职业发展。
3. 建立互助机制
鼓励员工之间互相帮助，形成团结友爱的氛围。同时，公司可设立员工互助基金，为有需要的员工提供帮助。
关怀之道
1. 个性化关怀
针对员工癫痫病发的特殊情况，公司应提供个性化的关怀措施。例如，为员工提供适合其病情的工作岗位、工作时间和工作强度等。
2. 健康管理
加强员工健康管理，定期组织健康体检，关注员工健康状况。同时，为员工提供健康讲座、心理咨询等服务。
3. 职业康复
鼓励员工参加职业康复培训，提高其职业技能，助力其重返工作岗位。
案例分析
以下是一个实际案例，供公司参考：
案例：某公司员工小李患有癫痫病，病发时需要及时服药。公司了解到这一情况后，为小李调整了工作岗位，降低了工作强度，并为其提供了便利的上下班交通。在病发期间，公司领导多次关心小李的病情，并为其提供心理疏导。在经过一段时间的康复后，小李重返工作岗位，表现优秀。
启示：公司应关注员工健康状况，尊重员工权益，为员工提供人性化的关怀和支持，实现员工与企业的共同发展。
总之，在应对员工癫痫病发的问题时，公司应从法律、人性和关怀等多方面入手，切实保障员工的合法权益，营造和谐的工作氛围。