在我国，乙肝病毒携带者是一个特殊群体，他们因为携带乙肝病毒而面临诸多社会问题，包括就业歧视。当乙肝病毒携带者患肝炎时，公司能否开除他们？这个问题不仅涉及到法律层面，也涉及到人性考量。以下将从法律和人性两个角度进行详细解析。
法律层面
1. 法律规定
根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得因劳动者患有传染病而解除劳动合同。乙肝作为一种传染病，用人单位不得以此为由开除乙肝病毒携带者。
2. 具体案例
在司法实践中，有多起因用人单位开除乙肝病毒携带者而引发的劳动争议案件。法院在审理此类案件时，通常会根据《传染病防治法》和《劳动法》的规定，判决用人单位违法解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。
人性层面
1. 公平与尊重
从人性角度来看，乙肝病毒携带者同样是社会的一份子，他们享有平等的就业机会和权益。用人单位开除乙肝病毒携带者，不仅是对他们个人权益的侵犯，也是对整个社会公平正义的挑战。
2. 企业社会责任
作为企业，承担社会责任是不可或缺的一部分。在招聘和用工过程中，企业应秉持公平、公正的原则，尊重每一位员工的合法权益。对于乙肝病毒携带者，企业更应给予关爱和支持，帮助他们克服困难，实现自身价值。
3. 社会舆论
近年来，随着社会对乙肝病毒携带者关注度的提高，越来越多的公众开始关注这一问题。如果用人单位开除乙肝病毒携带者，可能会引发社会舆论的谴责，对企业形象造成负面影响。
总结
综上所述，从法律和人性两个角度来看，公司开除乙肝病毒携带者患肝炎的行为都是不合理的。用人单位应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，承担企业社会责任，为乙肝病毒携带者提供公平、公正的就业环境。同时，我们也应关注这一特殊群体，消除歧视，共同营造一个和谐、包容的社会氛围。