在现实生活中，有些企业可能会在员工入职后的一段时间内未与其签订书面劳动合同。如果在此期间，员工不幸突发中风，企业该如何依法进行赔偿与保障呢？以下将从法律角度出发，详细解析这一问题。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将会面临一定的法律责任。
二、突发中风员工的权益
医疗救治权：员工突发中风后，有权要求用人单位提供必要的医疗救治，并承担相应的医疗费用。
病假待遇：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因病需要休息的，用人单位应当给予病假，并支付相应的病假工资。
赔偿权利：如果员工在未签订劳动合同期间突发中风，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
三、企业赔偿与保障措施
及时救治：企业应立即安排员工前往医院接受救治，并承担相应的医疗费用。
病假工资：根据员工的工作年限和工资水平，按照国家规定支付病假工资。
赔偿金：如果员工在未签订劳动合同期间突发中风，企业可能需要支付以下赔偿金：
- 经济补偿金：根据员工的工作年限和工资水平，按照国家规定支付经济补偿金。
- 医疗补助金：根据员工的医疗费用和实际情况，支付相应的医疗补助金。
- 伤残赔偿金：如果员工因中风造成伤残，企业需要按照国家规定支付伤残赔偿金。
劳动合同签订：在员工康复后，企业应尽快与员工签订书面劳动合同，补签期间视为劳动合同签订。
四、案例分析
以下是一个案例，以供参考：
案例：某公司员工小王在入职后一个月内，因突发中风住院治疗。公司未与其签订书面劳动合同。在治疗期间，小王花费医疗费用5万元。康复后，小王要求公司支付病假工资、经济补偿金、医疗补助金等。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应承担以下责任：
- 支付小王的病假工资。
- 支付小王的经济补偿金。
- 支付小王的医疗补助金。
- 与小王签订书面劳动合同。
五、总结
企业在面对未签订劳动合同员工突发中风的情况时，应依法承担相应的赔偿责任和保障措施。这不仅是对员工的关爱，也是企业履行社会责任的体现。同时，企业应加强劳动合同管理，避免类似事件的发生。