在我国，工伤认定是一项重要的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中受到伤害后能够得到及时救治和经济补偿。中风，作为一种突发性脑血液循环障碍疾病，其是否算作工伤，关键在于以下几个方面：
1. 工伤认定的定义
首先，我们需要明确工伤认定的定义。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到的伤害或者患职业病。
2. 中风是否属于工伤
中风作为一种疾病，其是否属于工伤，需要从以下几个方面进行判断：
2.1 工作时间和工作场所
如果中风是在工作时间和工作场所内发生的，那么首先具备了工伤的基本条件。但仅此还不够，还需进一步判断其是否与工作原因有关。
2.2 工作原因
工作原因是指因工作性质、工作条件、工作环境等因素导致的中风。以下几种情况可以考虑：
- 工作压力过大：长期处于高压力工作环境中，导致身体机能受损，最终引发中风。
- 工作环境有害：长期接触有害物质或恶劣的工作环境，如高温、噪音、粉尘等，导致身体机能下降，引发中风。
- 工作性质特殊：如高空作业、潜水作业等，这些工作性质本身具有一定的危险性，可能导致中风。
2.3 伤害与工作之间的因果关系
如果中风是由于工作原因导致的，那么还需判断伤害与工作之间的因果关系。这需要结合具体情况进行判断，如：
- 时间顺序：中风发生在工作时间和工作场所内，且无明显其他原因。
- 医疗鉴定：医疗机构对中风原因的鉴定。
3. 中风认定为工伤的程序
如果劳动者认为自己的中风属于工伤，可以按照以下程序申请认定：
3.1 向用人单位提出申请
劳动者应在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。
3.2 用人单位审核
用人单位应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.3 社会保险行政部门受理
社会保险行政部门应在收到申请后30日内作出认定决定。
3.4 劳动者不服决定可申请行政复议或提起行政诉讼
如果劳动者对认定决定不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
4. 总结
中风是否属于工伤，关键在于判断其是否与工作原因有关，以及是否存在因果关系。劳动者在遇到此类情况时，可按照上述程序申请工伤认定，维护自己的合法权益。