在面对肝炎这一健康问题时，患者不仅需要在医疗上得到妥善治疗，同时在职场中也面临着诸多挑战。特别是当劳动合同面临解除时，肝炎患者应如何维护自己的合法权益，采取何种策略应对？本文将为您详细解析法律保障与职场应对策略。
法律保障篇
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员，不得歧视残疾人、传染病患者等。肝炎患者作为传染病患者，享有上述法律规定的权益。
2. 非歧视性解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，肝炎患者在规定的医疗期内，用人单位无权单方面解除劳动合同。
3. 违法解除劳动合同的救济
如果用人单位违法解除劳动合同，肝炎患者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
职场应对策略篇
1. 了解自身权益
肝炎患者首先应了解自身的合法权益，包括但不限于劳动法规定的各项权益。这有助于在遇到问题时，能够迅速采取正确的应对措施。
2. 与用人单位沟通
在劳动合同解除前，肝炎患者应与用人单位进行充分沟通，了解解除原因。若用人单位以肝炎为由解除劳动合同，患者有权要求用人单位提供相关证据。
3. 保留证据
在职场中，肝炎患者应保留好与劳动合同解除相关的证据，如解除通知、沟通记录等。这些证据在日后维权过程中具有重要意义。
4. 寻求法律援助
在遇到劳动合同解除问题时，肝炎患者可以寻求法律援助。律师可以提供专业的法律意见，帮助患者维护自身权益。
5. 职场心理调适
面对劳动合同解除，肝炎患者可能会产生焦虑、抑郁等心理问题。此时，患者应积极寻求心理支持，调整心态，为未来的求职和生活做好准备。
总结
肝炎患者在面对劳动合同解除时，既要了解自身权益，又要采取有效的应对策略。通过法律保障和职场策略的双重准备，肝炎患者可以更好地维护自己的合法权益，迎接职场挑战。