在现代社会，越来越多的产后妈妈选择在休完产假后重返职场。对于这些妈妈们来说，提前返岗的薪资计算方式尤为重要。本文将详细介绍提前返岗薪资的计算方法，帮助产后妈妈们了解自己的权益，避免在薪资问题上产生迷茫。
1. 法律法规概述
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有一定的权益。产假期间，用人单位应当支付女职工原工资待遇，不得降低工资、解除劳动合同或者以其他形式侵害女职工的合法权益。
2. 提前返岗的条件
产后妈妈提前返岗，需满足以下条件：
- 妈妈本人自愿提出返岗申请；
- 用人单位同意妈妈提前返岗；
- 妈妈的身体状况允许工作。
3. 提前返岗薪资计算方法
3.1 产假期间工资
产假期间的工资计算公式为：
[ 产假工资 = 原工资 \times (产假天数 \div 全年工作天数) ]
其中，全年工作天数根据用人单位的具体规定而定。
3.2 提前返岗工资
提前返岗工资的计算方式如下：
- 妈妈返岗后的工资为原工资；
- 如果返岗后工资高于原工资，按照返岗后的工资发放；
- 如果返岗后工资低于原工资，按照原工资发放。
3.3 特殊情况
- 哺乳假：如果妈妈在产假期间申请哺乳假，其工资计算方式与产假期间相同；
- 育儿假：部分地区规定，女职工在产假期间可以申请育儿假，育儿假期间工资按照当地规定执行。
4. 如何保障自己的权益
- 签订书面协议：在提前返岗前，与用人单位签订书面协议，明确返岗时间、工资待遇等相关事宜；
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，了解自己的权益，避免用人单位侵害自己的合法权益；
- 保留证据：保留与工资待遇相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在发生争议时维权。
5. 结语
产后妈妈在重返职场时，了解提前返岗薪资的计算方法，有助于保障自己的合法权益。希望本文能为产后妈妈们提供有益的参考，让她们在职场中更加自信、从容。